守護(hù)職場(chǎng)文明需要雙向奔赴

向求職者發(fā)出錄用通知后無(wú)故取消錄用，用人單位是否應(yīng)擔(dān)責(zé)？員工實(shí)施職場(chǎng)性騷擾被開除，可否要求單位支付賠償？這些職場(chǎng)的常見爭(zhēng)議，直接關(guān)乎勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。近日，最高人民法院發(fā)布第四批人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例，其中兩起聚焦職場(chǎng)文明的案例，精準(zhǔn)回應(yīng)了上述問(wèn)題，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

職場(chǎng)是人們安身立命、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要場(chǎng)所，其文明程度直接影響個(gè)人幸福感與社會(huì)秩序。這兩起案例從勞資雙方權(quán)責(zé)維度為職場(chǎng)立下清晰規(guī)矩：一則案例中，用人單位向求職者發(fā)出錄用通知后，在對(duì)方辭去原工作的情況下又通知取消錄用，導(dǎo)致其陷入失業(yè)困境。法院判決用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償勞動(dòng)者2萬(wàn)元，明確用人單位招聘需重信守諾，保障勞動(dòng)者的合理信賴?yán)?；另一則案例中，勞動(dòng)者在職期間多次實(shí)施性騷擾，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，法院支持用人單位解除勞動(dòng)合同并駁回勞動(dòng)者索賠請(qǐng)求，旗幟鮮明地對(duì)職場(chǎng)性騷擾說(shuō)“不”，助力營(yíng)造安全文明的職場(chǎng)環(huán)境。

這兩起判決雖針對(duì)不同主體，卻道出了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵，即和諧勞動(dòng)關(guān)系從來(lái)不是單方面的付出或約束，而是用人單位與勞動(dòng)者之間的雙向奔赴。對(duì)企業(yè)而言，誠(chéng)信是立業(yè)之本。企業(yè)在招聘與用工中應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，保障勞動(dòng)者權(quán)益，這既是法律的基本要求，也是自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)根基。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，遵守規(guī)章制度、堅(jiān)守道德底線是應(yīng)盡義務(wù)。勞動(dòng)者在依法享有勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)自覺(jué)抵制各類違背公序良俗的行為，共同維護(hù)風(fēng)清氣正的職場(chǎng)環(huán)境。法院的裁判通過(guò)明晰雙方權(quán)利義務(wù)邊界，引導(dǎo)各方主體規(guī)范自身行為，為守護(hù)職場(chǎng)文明、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了清晰指引。

職場(chǎng)文明是社會(huì)文明的重要組成部分，司法是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的堅(jiān)強(qiáng)后盾。這兩起典型案例不僅為化解類似職場(chǎng)糾紛提供了有益參照，更以司法力量傳遞出誠(chéng)信、尊重與文明的價(jià)值導(dǎo)向。唯有用人單位與勞動(dòng)者都堅(jiān)守法律底線、秉持誠(chéng)信原則、恪守道德準(zhǔn)則，彼此尊重、雙向奔赴，才能共同營(yíng)造一個(gè)更有溫度、更加和諧的職場(chǎng)環(huán)境，讓每一位勞動(dòng)者安心奮斗、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，也讓每一家企業(yè)在規(guī)范經(jīng)營(yíng)中贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。(馬樹娟)

來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)【