某服裝廠專門安排210名工人進行手工襯衣的縫制,每件襯衣由2個小袖、1...

x+y+z=210 10x/2=15y=12z = x=3y 、z=5y/4 = 3y+y+5y/4=210 = 21y=840 = y=40 = x=120 (z=50)應(yīng)安排120名工人縫制衣袖，才可以配套。

上袖子一天能上多少服裝廠

〖A〗、 如果一個廠里有20個工人都專門做這道工序，那么一天理論上就能完成大約200個袖子。這只是個簡單的估算，實際情況會更復雜。 生產(chǎn)配套分析工廠的生產(chǎn)線需要各環(huán)節(jié)相互配合。假設(shè)制作一件完整的襯衫需要衣身、衣袖和衣領(lǐng)完美配套。如果縫制衣身的速度更快，那么安排去做袖子的工人數(shù)量就需要相應(yīng)調(diào)整，以確保所有部件能同時完成。

〖B〗、 在服裝廠，區(qū)分左右袖的方法多種多樣。通常情況下，袖子會分為前袖和后袖，前袖的袖山弧線比后袖更為彎曲，這樣在上袖后，袖子會自然向前彎曲，形成扣勢，從而明確左右。在實際操作中，打版師有時會在前袖的袖山部位添加一個剪口，這個剪口作為標記，方便工人辨別前后的袖子。

〖C〗、 平車上袖子的價格一般在每件0.1元至0.8元之間，具體取決于服裝類型、工序復雜度及工廠定價標準。以下從不同維度展開分析：服裝類型對價格的影響普通襯衣的上袖子工價通常為每件0.6元至0.8元，屬于基礎(chǔ)款服裝的常規(guī)價格區(qū)間。

〖D〗、 - 大燙工通常需要站立工作8小時以上，這要求工作人員具備較好的耐力和體力。 大燙工的技術(shù)難度取決于個人學習能力：- 如果有燙工基礎(chǔ)，哪怕是從小燙轉(zhuǎn)向大燙，學習起來會相對容易。- 對于沒有燙工經(jīng)驗的人來說，需要學習的東西較多，包括適應(yīng)燙工的工作模式。通常，初學者需要一個月左右的學習時間。

〖E〗、 服裝大燙工的工資待遇處于中等偏上水平，月薪范圍在5000至8000元之間。 該工作需要承受較大的工作強度，服裝大燙是一項技術(shù)要求較高的活，學起來相對困難，主要依賴經(jīng)驗和技巧。 服裝大燙的工作內(nèi)容主要是對衣服進行熨燙處理，以解決車縫過程中產(chǎn)生的皺褶問題，使服裝達到完美的外觀效果。

詳細解析以及這一類數(shù)學題解法,復制粘貼黨請繞道

〖A〗、 x/2=15y=12z = x=3y 、z=5y/4 = 3y+y+5y/4=210 = 21y=840 = y=40 = x=120 (z=50)應(yīng)安排120名工人縫制衣袖，才可以配套。

〖B〗、 你是把5/4長+5/4長+5/3寬+5/3寬=35/6總長 用這個除以1輪，得出5又5/6圈，加上四個角。但是 這里不應(yīng)該除以1輪，而是應(yīng)該統(tǒng)一單位，先得到寬=3/4長 即2長+2寬=2長+3/4長+3/4長=14/4長 再除以1輪=5/4長 約去“長”單位。

〖C〗、 lz好 看條件得(1)窗戶面積=長×寬=（二分之b+二分之b+b）×a=2ab （2）如圖克制，窗簾分為三個部分，第一個部分和第三個部分（從左到右）內(nèi)角各為90度，第2部分（中間最大的那個）內(nèi)角為180度。90°+90°+180°=360°，即為一個半徑為二分之b的圓。

〖D〗、 數(shù)學研究領(lǐng)域的重大難題 記者：剛才林院士為我們勾勒了二十世紀數(shù)學研究的圖景。應(yīng)該說在20世紀，無論是經(jīng)典的數(shù)學分支，還是新興的數(shù)學分支，都取得了相當大的進展。然而我們也看到，在數(shù)學研究的歷程中，存在諸多遺憾，有多難題至今沒有解決，或者沒有得到完美的解決。

〖E〗、 作業(yè)：要先復習后作業(yè)，先思考再動筆，做會一類題領(lǐng)會一大片，作業(yè)要認真、書寫要規(guī)范，只有這樣腳踏實地，一步一個腳印，才能學好數(shù)學。

有沒有工廠是招收聾啞人來上班的

〖A〗、 有工廠專門招收聾啞人工作，且這類企業(yè)數(shù)量在逐步增多。法律和政策保障 我國《殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照不低于職工總數(shù)5%的比例安排殘疾人就業(yè)，未達標需繳納殘疾人就業(yè)保障金。

〖B〗、 - 食品加工廠、包裝廠等輕工業(yè)領(lǐng)域，工作流程標準化且溝通需求較少。 - 手工藝品制作類企業(yè)，如竹編、刺繡工廠，聾啞人對精細化操作往往有更高專注度。 企業(yè)類型舉例： - 各地社會福利工廠（如老字號北京三露廠）長期定向招收殘障人士。

〖C〗、 紡織服裝廠：縫紉、質(zhì)檢等崗位通過標準化流程和手勢溝通即可完成協(xié)作。 手工藝品制造：部分非遺傳承工作室會定向招募聾啞人參與雕刻、編織等需專注力的工藝制作。我國《殘疾人就業(yè)條例》要求企事業(yè)單位按比例安排殘障人士就業(yè)，部分地方政府對雇傭聾啞員工的企業(yè)給予社保補貼、稅收減免等激勵。

〖D〗、 有聾啞人可以上班的廠子。以下是一些招聘聾啞人士的企業(yè)及其相關(guān)信息：大恒能源股份有限公司：該企業(yè)招聘聾啞人士，提供普工等崗位。在這里，聾啞員工可以根據(jù)自己的能力和興趣選擇合適的崗位，實現(xiàn)自我價值。昆山滬光汽車電器股份有限公司：該公司也積極招聘聾啞人士，提供操作工等崗位。

〖E〗、 招收聾啞人的工廠主要集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)，例如電子產(chǎn)品組裝、服裝紡織和食品包裝行業(yè)。理解到聾啞人群體在就業(yè)市場面臨的挑戰(zhàn)后，國內(nèi)許多企業(yè)已主動調(diào)整崗位設(shè)置。目前以下四類工廠較為普遍地接納聾啞人員工：電子產(chǎn)品制造廠 手機、家電等裝配線標準化工序多，特別適合注意力專注的聾啞群體。

為何歐美工廠大多沒有夜班安排,而亞洲工廠普遍設(shè)置夜班?

〖A〗、 歐美工廠少夜班的核心原因在于勞動力成本、法律保護及產(chǎn)業(yè)模式差異，亞洲工廠則因效率優(yōu)先和供應(yīng)鏈特性保留夜班。理解這個現(xiàn)象需要先看兩地勞動法差異。歐美國家對夜班補貼有強制性高額工資加成（德國法律規(guī)定夜班工資上浮25%），工會體系也嚴格限制工作時長。

〖B〗、 歐美工廠并不是完全不上夜班，而是相比亞洲工廠，其上夜班的情況較少。原因如下：工時制度和勞動法規(guī)：歐美國家普遍嚴格執(zhí)行8小時工作制，加班情況較少。這是為了保障勞動者的休息權(quán)，避免過度勞動。

〖C〗、 亞洲工廠普遍存在夜班現(xiàn)象，而歐美較少，核心差異在于勞動力制度、成本結(jié)構(gòu)和文化觀念。勞動權(quán)益保護力度 歐美國家普遍有嚴格的工時法律和工會體系，例如歐盟規(guī)定夜班工人每周總工時不得超過48小時，且必須支付額外補貼。

〖D〗、 歐美和亞洲工廠夜班差異的核心原因在于勞動法規(guī)、用工成本和文化觀念的綜合影響。 勞動法規(guī)差異歐美國家普遍設(shè)立嚴格的勞動保護法，例如歐盟規(guī)定夜間工作每天不得超過8小時，德國要求必須配備獨立監(jiān)控設(shè)備保障夜班工人權(quán)益。英國企業(yè)若違規(guī)安排員工上夜班，可能面臨年利潤5%的罰款。

〖E〗、 核心原因：勞動力成本、文化習慣、法律約束三大差異造成夜班制度分化。勞動力成本主導生產(chǎn)模式 亞洲制造業(yè)人力成本普遍較低，企業(yè)更傾向「人停機不?！沟倪B軸轉(zhuǎn)模式。例如中國工廠常采用兩班倒，12小時輪換保障生產(chǎn)線全年無休。

〖F〗、 勞動法規(guī)的嚴格性歐美國家普遍實行嚴格的勞動保護制度。例如，歐盟規(guī)定夜班需額外支付30%-50%工資，且必須獲得員工同意，連續(xù)工作時長不得超過8小時。反觀亞洲如印度、越南等地，夜班補貼常低于白天工資的20%，而勞動法執(zhí)行力度較弱，企業(yè)安排夜班時阻力更小。

54歲女人同時交往8個男朋友,這背后的秘密讓人震驚

〖A〗、 歲女人同時交往8個男朋友，而且8個男朋友都是七老八十的老頭子。而老張就是這受害人中的一個，沒想到僅僅交往一個月后老張欠債200多萬。70歲的老張本該享受著他快樂的退休生活，但就是因為他在相親介紹所多看了一眼小他16歲的楊某，他的生活就有了翻天覆地的變化，老張前幾年才離了婚，正迫切的想找個老伴共度晚年。

〖B〗、 如果女生同時和幾個男的談男女朋友，雖然不能算是詐騙。但是起碼可以斷定是渣女。因為男女朋友之間要保持忠誠、相互交心，目標是廝守終生。既然叫男女朋友當然就要親昵、思念和常聯(lián)系、常見面，甚至同居。

〖C〗、 兩個人相處的時候，女生一個勁地玩手機只有兩種情況，第一個就是你們的這場約會太枯燥了，而且你也不會找一些有趣的話題來聊，女生玩手機是為了避免尷尬。第二種就是女生在和你約會的同時，還在和其他男生聊天。