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　　12月19日，第一財經(jīng)了解到，字節(jié)跳動發(fā)布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。

　　具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節(jié)跳動方面表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。

　　對于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵和保留優(yōu)秀人才，同時也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業(yè)務一起，再上一個更大的臺階。

　　記者注意到，在全球各個市場都“領先于頭部水平”這一表述在字節(jié)跳動內部是首次出現(xiàn)，意味著公司在薪酬激勵上的目標是要在國內做到最領先，同時在全球范圍也進入第一梯隊，以直面全球人才競爭。

　　為了達到上述目標，郵件顯示，在績效激勵上，2025全年績效評估周期的獎金投入較上個周期提升35%，全年績效獲評“M”及以上的員工相應的績效激勵月數(shù)上限都將提高，其中“M”的激勵月數(shù)上限增加1.5個月；“M+”下限增加1.5個月，上限增加2.5個月；“E”下限增加3.5個月，上限增加3個月。除了年度激勵，半年激勵力度也將提升，半年績效“E”及以上的員工所獲激勵，其計算基數(shù)將從月薪調整為月總包（月薪+月期權）。

　　在薪酬總包上，字節(jié)跳動一方面加大了調薪力度，此次績效評估周期的調薪投入較上個周期提升1.5倍，用于提高員工薪酬總包；同時提高各職級對應的薪酬總包區(qū)間上限和下限，旨在給在職員工提供更大的漲薪空間，同時加強該公司在招聘市場的競爭力。

　　另外，字節(jié)跳動還將推行新職級體系，將原有的5級10檔體系（1-1至5-2），更新為10級體系（L1-L10），其中將原有的“1-1”“1-2”職級合并為“L1”，并在原有對應職級外新增“L10”。在新的職級體系與薪酬制度下，員工在不晉級的情況下，也可獲得比過去更大的漲薪空間，而晉級帶來的漲薪空間也將更大。

　　早于今年11月，有消息稱字節(jié)跳動正試點推進一項“豆包長期激勵計劃”，為豆包相關大模型業(yè)務建立“虛擬股”機制，通過授予豆包股及類似字節(jié)期權的回購機制，加強對大模型人才的長期吸引和激勵。彼時，字節(jié)跳動官方未予回應。

　　在AI 領域人才競爭日趨激烈的背景下，頭部科技企業(yè)紛紛加大布局力度。12月17日，騰訊宣布新成立AI Infra部、AI Data部、數(shù)據(jù)計算平臺部，以強化大模型研發(fā)體系與核心能力。姚順雨出任“CEO/總裁辦公室”首席AI科學家，向騰訊總裁劉熾平匯報，同時兼任AI Infra部、大語言模型部負責人，向技術工程事業(yè)群總裁盧山匯報。

　　人才儲備方面，騰訊今年以來持續(xù)加大AI 等技術人才的招聘傾斜。4月，騰訊宣布開啟“史上最大就業(yè)計劃”，三年內將新增2.8萬個實習崗位并加大轉化錄用。2025年騰訊將迎來 1萬名校招實習生，有60%的崗位面向技術人才開放。

　　5月，阿里云表示，2026屆實習招聘啟動以來，公司持續(xù)面向全球頂尖高校招募AI技術儲備人才，該次招聘為近年來規(guī)模最大的AI人才校園招聘。據(jù)了解，2026屆實習招聘開放算法、研發(fā)、運營、產(chǎn)品等八大職類，AI崗位占比超80%，招募大語言模型、多模態(tài)理解與生成、模型應用、AI Infra（AI基礎設施）等領域技術人才。

　　從行業(yè)整體供需來看，人工智能領域的人才流動與就業(yè)熱度持續(xù)攀升。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年三季度，人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長11%，求職人數(shù)同比增長23%。擴展到前三季度，人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長3%，求職人數(shù)同比增長39%。