新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算?

這意味著員工若屬于上述情形之一，應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，其工資按照雙方的約定予以正常支付。例如，員工小李被確診為新冠陽性患者，在醫(yī)院隔離治療期間，企業(yè)應(yīng)按照小李平時的工資標(biāo)準(zhǔn)，正常支付其這段時間的工資。

疫情通知上班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，疫情期間，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

疫情期間員工工資這樣計算：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；超悄判過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ；超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。

未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。

疫情期間國家規(guī)定發(fā)多少工資

如果未復(fù)工時間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費。企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)：(1)一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。(2)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工沒有提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系之日。特殊說明：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

員工未提供正常勞動：企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，通常為最低工資的70%-80%。如某地規(guī)定生活費為最低工資的75%，則員工每月可領(lǐng)取1500元（2000元×75%）。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

對于因疫情防控需要而加班的員工，加班工資應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，確保不低于正常工作時間工資的150%、200%或300%?？傊?，在疫情期間，企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受損害。如果員工對工資支付有異議，可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

疫情期間在崗人員怎么補(bǔ)貼

〖A〗、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)劃分 每人每天300元：這一檔通常適用于直接參與高風(fēng)險區(qū)域或高風(fēng)險任務(wù)的疫情防治人員，如直接接觸確診患者或疑似患者的醫(yī)護(hù)人員。每人每天200元：適用于參與中風(fēng)險區(qū)域或任務(wù)的疫情防治人員，如負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)運患者、進(jìn)行環(huán)境消毒等工作的人員。每人每天100元：適用于參與一般防治工作或輔助性工作的人員，如負(fù)責(zé)物資調(diào)配、信息記錄等。

〖B〗、 對參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者給予臨時性工作補(bǔ)助。

〖C〗、 提高衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，將全體一線醫(yī)務(wù)人員納入衛(wèi)生防疫津貼范圍，及時足額發(fā)放到位。

〖D〗、 NO.1 向抗疫一線人員發(fā)放補(bǔ)助補(bǔ)貼 按照國家有關(guān)規(guī)定，落實疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補(bǔ)助。向參與社區(qū)疫情防控工作的社區(qū)工作者適當(dāng)發(fā)放臨時性工作補(bǔ)助，向社區(qū)志愿者適當(dāng)發(fā)放臨時性補(bǔ)貼。對疫情防控一線職工，特別是醫(yī)務(wù)人員、社區(qū)工作人員、公安干警、物資保障和生產(chǎn)一線職工等開展慰問。

〖E〗、 醫(yī)務(wù)人員超常勞動有補(bǔ)償 《通知》要求：合理確定并動態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值、穩(wěn)定收入和有效激勵，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。

人社部關(guān)于疫情期間工資規(guī)定

〖A〗、 隔離期工資待遇按正常勞動發(fā)：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。2022年內(nèi)，上海、遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地先后明確類似規(guī)定。

〖B〗、 法律主觀：在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。疫情期間員工工資這樣計算：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。

〖C〗、 對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響不能開工生產(chǎn)期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。對企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)按國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商支付工資。

〖D〗、 依法隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工按正常勞動支付工資：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號），對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)需按正常勞動支付其工資。

〖E〗、 超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。